shiromoon のROOM - 欲しい! に出会える。

リモートワーカー✨在宅で週4日仕事しながら、2児の母してます🫡愛用品をマイペースに共有しようと思ってます😊パパは週1休みなのでほとんどワンオペ育児です♪趣味は手芸、子ども達とお出かけ♪特技は水泳、スキー、スノーボード♪

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私にとっての夜活とは？

本来は夜型人間だと思われる私にとって、夜活は最も自分にとって楽しい時間で充実度がマシマシな
貴重な時間。でも限度を過ぎると、次の日辛いっていう。

マタニティの頃から、家の中でできる趣味をなるべく探すようになって、そうしたら余計に多趣味に。

ついに、やりきれないほどの趣味の数になってきた・・・
子育て中で日中できない分、夜少し嗜んで、少しでもストレス発散になればと思っていたのだけど、
加速しすぎると寝不足になって次の日のパフォーマンスに影響しがち。

夜活で嗜む趣味

多いのでカテゴリ分けしてみます。（笑）

＜オンライン／PC／モバイル系＞
・カラオケ配信アプリで配信
・TikTok配信＆眺める
・instagram更新(プライベート／ブログアカウント両方）
・PhotoAC　クリエーター画像投稿
・YouTube配信（配信しながら、動画制作等、勉強中）
・Canvaをいじくる（笑）…色んな配信やらの加工
・アマゾンプライム＆ｄアニメでアニメや映画鑑賞

＜その他＞
・手芸・・・子ども服を作ったり、メルちゃんの服を作ったり、小物を作ったり
【子ども甚平・子どもリュックサック・メルちゃん用抱っこ紐・ミニトートなど】

・工作・DIY・・・中古マンションにリノベして住んでいるので、色々と工夫が必要なことも。
→えみるんの被害…壁紙はがす、絵本破る、引き出し、扉対策など
→だいごろうの遊び…お店屋さんごっこやおままごとが好きになってきたので、牛乳パックで工作
→洗面所の台・・・一時しか使わないから（洗面所の狭さに合わせて）オリジナルで牛乳パックで。
→兄弟それぞれの座高に合った机とスツールを牛乳パックで手作り　などなど。

唯一1人になれる時間

子育てしていると、子どもと常に一緒に行動しているから、自分の子どもと言えど、疲れる。
うちの場合は、パパが朝早いこともあり、２人とも連れて歯磨き→寝かしつけまでを引き受けてくれます。なので、その時間で、食事の後片付けや洗濯を終わらせて、23時頃～は自由時間！！！

いつも、1時間だけ何かしよ～と思っているのに、調子に乗ってきちゃうと、3時間ぐらい没頭。
だから、朝は必ずパパに目覚まししてもらうようにしている・・・起きれない～（笑）
生活リズムがどうとか言われてしまうと、うんともすんとも何も反論ができないのだけど、
夜やらないといつやるの～なことが多すぎて、静かなこの時間をどうしても手放せない。

今日ももう4時半（笑）さぁ寝なきゃだね。

気が付けば、３週間も・・・

あの後、結局22日まで妹（えみる）は登園できず・・・
23日（金）にやっと通常業務に！！！

本当は休まなくて良かったかもらしい

6月から新しい上司に休みを報告する形になってから、
「子どもたちのお母さんはアゴだけなんだから！会社のほうは気にしないで！」
って突然言われるようになって、なんだかおかしいなとは思っていた。

けれど、こんなに長く体調不良休みが続くとも思っていなかったからその時はそこまで
深刻にとらえてなかったんだよね（私がばかだった・・・）（＞～＜）;

上司が社長からもそういわれているから！と言えば、
下っ端の私は、あまり疑問も持たず心配してくれているのだろうなと思うわけで。

ただ、お休み復活が近づいて、冷静になってみたら来月の給料に啞然…
労務の人に慌てて相談したら、少し何とか相談にのってもらえたからまだ良かったけど。
ずっと私自身が体調不良だったわけでもなかったから出勤できる日もあったのに…
本当に後悔、先に立たずとはこのこと。

やっぱり、お給料もらえないほうが辛かったりするわけで…
今になって頭抱えている状態…どうしたものか。。。

一旦、夫婦で短期バイトやらなんやら探してみる始末・・・

毎月カツカツのこの状態から、どうにかして余裕を持ちたい・・・
今までは、正直、適当家計管理だったから、余計に今、後悔している状態。
やっぱり何よりも「子ども達、私たち、家族の幸せが一番」

この気持ちを大切に来月何とか乗り切ろう！！！
頑張れパパ！頑張れ私！（笑）

転職成功したら悩みはなくなったかと思いきや・・・

9月に業務委託として入社、その後10月からパート雇用してもらいライターとして働き始めた私。
「息子（2歳）」の保育園転園はすぐに決まったので、10月から保育園スタート！！
一方、「娘（1歳）」はなかなか決まらず、結局2023年4月の入園スタートでした。

そして、「息子（幼稚園入園）」「娘（保育園入園）」のW送迎が始まったのですが、
慣れたころに、アレはやってきました・・・。

リモートになっても状況は一緒？

時系列に沿ってお話しすると、

9月　　２人とも家で育児しながら仕事スタート　（週4日／９時～15時）
10月　 息子は保育園に預けながら、娘は育児しながら雇用パートスタート　（週4日／9時～15時）

11月～2月　上記の条件のまま、リモートなので仕事が多いときは残業したりもしつつ働いていた。

2月～3月　　業務量が少し増えて、残業が多くなる。（一日10時間のことも／仕事自体は苦はない）

4月　何事もなく入園式も終わったころ、私の体調不良が続く（肩こりなどからくる頭痛がひどくなる）

5月　新生活にようやく慣れたころ、私自身の右腕全体の手のしびれがずっと（3週間）とれない
→検査に行ったら、脳には異常なし。整形外科では「ストレスから来るもの・・・自律神経系」
　とのことで、「少ない量ではあるが安定剤を出してもらう」

この間に会社の方針が変化
「リモートだから、子どもが看病で家にいても空いている時間は仕事をしてもいい」
↑私がリモートにしたかった理由がココだった。

ところが。。。

急に「子どもが病気の時に仕事をしてもらうのはおかしい！作業時間も効率的じゃない！なので、看病の時は休んでほしい！」
↑という方針に・・・

残業が多かったりと無理をしているから無理しないで！子どもと向き合ってとの配慮。。。それはわかる。でも、私が転職した意味がない。。。と思ってしまった・・・

今月の勤務状況

・娘の体調不良「ピンク」
・息子の体調不良「ブルー」
・両方の体調不良「赤」
※ちなみに、今も継続中。新記録更新・・・

みんなやっぱり転職？専業？悩んでる？

私だけじゃなくて、子育て中のママの大半の悩みだと思うから、
今回はブログにまとめてみました。
子どもたちは可愛いし、大好き！不自由な暮らしはさせたくない！
愛情はたっぷりあるはずなのに、仕事に行けないだけで、
不安感や焦燥感が隠せない。勝手に涙が出てきたり、情けない気持ちになったり。
そんな風に思わずに、不安の少ない中、育児も仕事も給料も安定する社会になるといいなって。
心から願っています。

ただね・・・やっぱり

いつでも「ポジティブ」でいたいから！！そんな姿を子どもたちに見せたいから！！
こうやって、ネットで発信し始めてみたよ。

同じような境遇でも、たくましく生きているママがSNSにはたくさんいるから頑張れる！
私も、今励まされているインフルエンサーさんやブロガーさんたちのように、
皆が「前を向いてポジティブに楽しく生きられる」明るい発信を心がけていきたいと思ってます！

ご縁があったら是非、これからも応援よろしくお願いします！！

まずは去年のできごとについて

去年はまだ、「だいごろう（2歳）」「えみる（0歳：生後6か月）」
そりゃあ、あるわな・・・くらいの気持ちだった。

ただ、私の職業「パート保育士」「まだまだコロナ過」
私が元気でもどちらかが発熱だと、３人揃ってお家待機。

→そのかいあって、私ももれなく体調不良・・・

みんな元気になったころには、もう「3週間がすぎていました」
嫌々本当にシャレにならない・・・

毎月、扶養内パート収入8～9万円　→2万5000円

子ども達を責めることはもちろんしたくないよ！！
大好きだもん！大切だもん！一緒にいたいもん！
だけどだけどだけど・・・家計事情が悪化すればさ当然のことながら

「育つもんも育たん！！！！！！」

そもそもこのままで良いのか？

色々と分析してみた！

周りのせいにするわけじゃないけど、まずは冷静にこのままの仕事でどうにかしていけるのか？
①職種　→　保育士（パート：時給）　
→体力的にも「子育て」「育児」両方を上手くやっていけるのか漠然とした不安。
→時給、このままちまちま上がってもそんな大した時給になるのか？どんどんお金かかるのに？

②子ども体調不良問題　→　現状、自分がパートを休んで看病するしか選択肢なし！
→仮に、パパの仕事休んでもらったら、そのほうが収入減少・・・それは避けたい
→専業主婦とか今の時代無理じゃない？って思っちゃうから（私の場合は）
→近くの親戚に頼る？発熱、コロナ過で？無理無理無理～！！！！

③仕事内容と職場環境の問題　→企業型保育園の一時保育勤務保育士
→コロナ過だから、少しでも疑いが出てきたら、子どもと一緒に休みを推奨される（園全体の為）
これについては、あくまで「お願いベース」だから、コロナの補償金とか会社からの補助とかも何もなし。休まされるのに、無給。困る、大変困る。
※これについては、辞めるときに「労基に相談」したよ。なるべく、有給分とかちゃんと給与もらえる方法をしっかり教えてもらってから辞めた。「やめる前に労基に相談！」これ絶対！

よーく考えた結果

「保育士」パート辞めました！
２カ月猶予はもってもちろんしっかり相談もして！だけど「労基に相談」になった理由はまたおいおい

転職スケジュールはこちらに簡潔に

4月　何事もなく勤務
5月　３週間みんなで体調不良待機
6月　パパに相談後、あっさり快諾　→「保育園に8月末で退職させてください」と伝える。
7月　indeedはじめ、あらゆる求人を「フルリモート」「事務職（近所）」で検索。
8月　フルリモートの数社面接受ける（今の仕事含む）　
　　→最初は「業務委託でお試し　9月入社が決定！」　　

9月　1日～フルリモートでライター勤務開始！！

やっぱり「ポジティブに行動すること！！」ってシンプルに大事

今の会社の良いところは「会社は2番だよ～」って言ってくれること。
ただ、今はそれがまた悩みだったりするんだよね。

同じ季節に差し掛かって今年も大打撃だから、
今年の件はまたパート②としてまとめさせてね♪

同じ境遇の人の、悩みが少しでも減りますように。
少しでも涙の回数が減らせますように。
子育てって本当に悩みが尽きないね。
いつも、お互い、お疲れ様です。

可愛いのが良いけど・・・

探すと、ピチピチタイプの全身の肉感丸わかりタイプのものが多いから、
お気に入りの柄とかデザインに出会っても、体形カバーを優先してダサいのを
選びがちになってしまうよね・・・（笑）

全身隠したい！

水着だと手も足も腕も脚もぜーんぶ出てしまうものが多いから、産後太りの身体には正直しんどい・・・でも、子どもたちは段々と水に慣れさせてあげたいし、プール苦手になってほしくないから、
母親としてはプールや海に連れて行ってあげたい。でも体形は見せたくない・・・エンドレス（笑）

これしかないよ！

私が探した限りこれしかない！！ってラッシュガードを見つけたので紹介します！
長袖・長ズボンで、体形カバー力抜群！！肘から下にフリフリがついていて、可愛いの！
洋服を着る感覚で、プールを楽しみたい方にはもってこい！

ちなみに、私はこれでバタフライいけたけども（笑）
見た目よりだいぶ動きやすいし肌に張り付かないよ！

子育てママにピッタリはこれしかない！！おすすめ！

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